ROR真人APP湖南芙蓉律师事务所每周案例研讨会如期举行

　　ROR真人官网4月29日晚，湖南芙蓉律师事务所每周案例研讨交流会如期举行，本次例会由律所高级合伙人、监事长、刑事法律部部长孙治钢律师与合伙人、1号团队非诉部门部门长周海燕律师担任导师。

　　案例基本情况如下：杨某于2019年9月入职A公司，双方签订了书面劳动合同，2020年10月签署了第二份书面劳动合同，合同期限为3年自2020年9月1日至2023年9月1日，在此期间杨某多次无故旷工、迟到、早退，无故不完成本职工作，2022年12月A公司拟辞退杨某，并发送了解除通知。2023年1月到2023年5月，杨某处于不在岗状态。2023年5月，杨某书面承诺将遵守公司纪律，保质保量完成工作，才重新返岗。A公司随后一次性补发了杨某23年1月到5月得到工资。2023年8月，经杨某要求，A公司与杨某签订了第三份劳动合同，合同期限自2023年9月到2025年3月（即杨某退休之日），2024年1月，因为公司经营困难，双方签订了劳动合同变更协议，约定调整杨某的工作岗位，并降低了杨某工资。调岗后，杨某又开始消极怠工，且于2024年1月17日发微信给公司人事，要求从1月17日开始休年假。2024年1月19日A公司以杨某未按照员工手册（该手册经工会审核通过、杨某签字确认）规定履行请假义务（员工手册规定，杨某的岗位休年假需要提前三天向部门主管请假，并填写请假条），但A公司并未实际履行该员工手册，且无其他证据证明杨某往年休年假的请假流程。随后，A公司根据员工手册规定，以杨某旷工3日为由解除与杨某的劳动合同。随后杨某提起劳动仲裁要求A公司支付：1、违法解除劳动合同的赔偿金；2、2023年1月1日起未签订无固定期限劳动合同的二倍工资。

　　周律师进一步阐述本起案件的争议核心：在有合法有效的员工手册明确规定的情况下，公司能否以员工违反员工手册规定为由，解除与劳动者的劳动合同。抛出问题后，多名律师积极发表自己的观点，一种观点认为：A公司以员工旷工3天为由过于严苛，员工在本案中存在过错，但是公司未严格执行员工手册亦存在过错；另一种观点认为：员工明确知悉员工手册规定、公司人事明确告知履行请假审批流程的情况下，员工置之不理，应当视为旷工，员工违反经过合法程序制定的员工手册，就应当承担不利后果。

　　案件基本情况如下：A公司作为总包，将项目的部分专业分包给B公司，B公司将劳务部分再分包给C公司，劳动者在C公司提供劳动时发生工伤，经有关部门认定劳动者为工伤，用人单位为C公司，并认定劳动者构成伤残。劳动者随后起诉C公司要求赔偿，孙律师团队代理本案后，转变办案思路，认为A公司作为总包方，购买了项目保险，应当由项目保险赔付，因此就工伤认定决定书提起行政诉讼，最终有关部门重新做出了工伤认定决定书。本案最终判决由A公司的项目保险承担工伤保险责任。

　　针对本案，孙律师分享了办案经验，孙律师认为律师在办案的过程中要发散思维，突破传统办案思路的桎梏，在面对疑难案件的情况下，需要充分做足法律检索工作，敢于运用不常见的法律法规，或许一个常人眼中必败的案子也能柳暗花明。

　　分享结束后，参会人员就上述案例的背后系列问题展开了讨论。通过此次的案例分享与指导律师全面具体的解答建议，与会律师们纷纷表示受益良多。